律师事务所高级合伙人桂老师丨5天的学习，从视野拓展到方法论习得，都对我大有裨益

1、理清了培训有关的几个专业概念

例如，讲师和培训师的区别，企业培训师和专业培训师的区别等。

2、掌握了专业培训师的方法论

英文单词首字母拼成一个词，就是一种模式，老师特别擅长提炼这种方法论。例如，ASK 模式、PEP 法则等。

3、明确了培训需要教给人工具，教会人

做大纲的幕布、做课件的美化大师、做需求整理的金数据等，都是我们也会用的工具，是完全可以用于培训中交给学员的工具。嵌入课程中，就是恰到好处。

4、一切商数皆是情商

情商就是让别人舒服，财商法商到了最后都是情商。

5、永远尊重任何个体

培训场上，作为培训师遇到的学员有各种类型，培训师需要永远谦逊，尊重学员。

而作为学员可能未必喜欢某位培训师的课，但是这位培训师能上台一定有道理，而且鄙夷唾弃的结果是自己毫无收获，所以永远要尊重培训师。同时，你的同学有人看着一般，有人可能光芒万丈，藏龙卧虎之下，要尊重所有同学。

这两天的乐训TTT培训，除了培训知识之外，练习的内容很多。

1、内容主要两个版块：

培训师培训的方法，从A态度、S赋能以及K知识三个方面，每个方面四个方法，分别讲解和演练。

第二个版块是培训是的独孤九剑，包括：演讲讲授法、问答法、示范教学法、游戏体验法、头脑风暴法、个案研究法、角色扮演法、团体讨论法以及试听教学法

。

另外，今天的内容中，比较有启发的内容还包括：培训师的常用模块建构：场景任务式、WWH演绎式、万能三篇式、时间流程式、PPP 并列式以及QA 式。

在培训时的金字塔原理也简单好用：结论先行，归类分组。

先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。

2、培训技巧

练荣斌老师对自己的内容掌握得非常彻底，对自己总结的口诀非常熟悉，可以像顺口溜一样背出来。在讲技巧的时候，练习的内容就是之前或者即将讲授的内容，教学安排很合理。

3、自我改进

做一一个培训师，今天练习的时候，发现自己走一个很大的弱项，描述或解释一件事、一个概念的时候很空洞，建议举例子说明，或者通过画面感的描述进行。

另外，在讲台上时需要能迅速给出以上内容，但是缺乏锻炼，速度快不起来。

另外，在如何使讲课内容聚焦上，今天老师带我们做了一个练习，九宫格的方法。

九宫格写上8个词，任意主题都得用其中的关键词来串讲。

可以帮助你训练内容聚焦和有条理。

做事，方法论很重要。

TTT，不仅要自己掌握，在归纳总结方法论之后，还要能教给别人。演讲和培训，区别就在这里。

老师讲课教育学的一些理论和几个培训模型，老师是实战派，对理论的研究也有所涉及。

此行有几个收获：

1、眼光放到培训领域，视野更宽

可以学习的更多，也有了方向

2、系统学习了培训的方法论，可以研发自己的方法论

3、培训事业，留存自己的流量

4、和培训行业的合作思路

5、个人的教学风格定位和改进思路

今天早上进行了8分钟考试，时间分配可以更合理。老师的点评给我很多启发：

1、内容选择和时间安排

既定时间内讲明白一个问题，而非蜻蜓点水。高手都是善于控制时间。

2、告知型演讲居多，培训演练的运用不够

案例多，如何形成案例讲述风格？教具和段子的运用，另外案例使用中部分引导，部分讲述，部分互动，部分演练。

3、向外转而向内

学习能力强，但是需要吸收后形成自己的东西。向外已经足够，应更多向内。每天独处一小时，思考。

提炼形成自己的东西，更出彩。

5天的学习，从视野拓展到方法论习得，都对我大有裨益。

感谢乐训和练荣斌老师的讲授。朝专业培训师的路上继续前进。