HRD廖老师丨恰逢转型之路的我，庆幸自己选择乐训ACI认证培训

以往我们在课程开发和设计时，会运用很多方法，比如：万能的ADDIE，如来神掌法等。而这些方法大多数其实是基于问题解决，可当我上完5天课后，回顾学习内容，梳理练荣斌老师的课程框架的时候，我惊奇的发现练荣斌老师除了讲授TTT培训师培训课程的关键要点以外，已经在使用“道”的层面进行课程设计。

五天课程设计将乐训的“正心正德、博闻强记、术业专攻、表达流畅、乐训助人”的理念无缝串联，真正向每一位学员传达了乐训的教学理念，和鹰派“乐训助人”的育人精神。

第一天授课：围绕乐训助人、表达流畅两个维度，向大家讲解的了培训师的基本要求和培训的基本体系设计与演讲表达。

第二天授课：围绕博闻强记的维度，从教学设计对独孤九剑、金字塔原理、五星教学法进行示范教学。

第三天授课：围绕术业专攻的维度，以课件设计角度对PPT制作等进行了案例教学。

第四天授课：依然围绕术业专攻的维度，以课程开发角度，从ADDIE不同节点展开讲解，并结合角色扮演法进行案例讲解。

第五天：全员实操考试，围绕正心正德，从点评的角度切入一个好的培训师除基本授课技能外，更重要的是能量爆破，蚂蚁牙黑，多视角关注学员和市场诉求。

因为时代的发展，因为社会进度速度的提升，成年人的世界逐渐变得速成和功利。这并非都是坏事，至少它教会了我们怎么提高效率，最大化去简化工作流程，实现效能最大化。而在互联网时代，实现效能最大化的好方法就是工具化。

工匠除了自身持之以恒的坚持，也要有利器，一个好的利器会大大提升效率。对培训师而言，各种小工具就是提高授课效果的利器。而这五天培训过程中，练老师除了讲解基本知识点以外，也给我们链接和提供了很多实用的小工具，这对于成年人来说无疑是锦上添花。

相信，培训结束后大家将美化大师、创客贴、金数据等工具运用好，就能大大提高课程开发的效率。

五天学习，还有很多值得回顾和分享。

在这里，最后给大家分享几句话：每个培训师都有发光发亮的地方，每场培训都有值得学习的地方，关键是结束之后，怎么结合到自身并在实际中运用。我们要充分借鉴优秀人士的经验，但千万不要盲信拿来主义，将好的经验，经过自己内化和归纳总结才能真正属于你。

期待未来与每一个优秀的你一起变得更优秀。

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