企业人事管理强老师丨在这几天的学习中，让我知道过去的问题在哪，要怎么去解决

学习心得

在第一天把重大的困惑解决后，就像练荣斌老师说的，要开始调理了。中医治病围绕“清，调，补”展开。调理过去的体系，这对我同样收获非常非常大。

过去对于培训师的体系认识架构以及自我架构是很肤浅的，只有讲授课程和做一个ppt，如果希望再好，最多做一个授课大纲，这成为了过去日子中关于培训的主要事情。虽不至于脑子中一团浆糊，但是培训的各种线路搭建地并不理想。

练荣斌老师在后面的几天中着重开始了梳理，围绕培训课程的框架，培训师的逻辑思维等，进行一步步地调理，把原本混乱的体系给调整过来。最后的时间，练荣斌老师开始进行工具，思想，心法的补充，把作为一名培训师应该具有的几个大方面进行全面性的深化。

回想第一天到最后一天的课程学习内容，练荣斌老师一直在贯彻践行ASK模型，即使是自己的这一套体系，在我看来也是其衍生出来的。

在接受练荣斌老师的授课的另一大感受是老师对于课程节奏的把握非常好。这一点我认为不仅仅是其多年授课所积累的功底，更是成熟授课体系的一种展现。

我过去一直在思考，持续几天的课程应该如何去上。游戏活动在什么地方穿插，什么样的游戏或者活动做完能对课程后续有启发等，在这几天的课程中，我已经深深领悟到了这一点。

未来在设计课程的时候，游戏活动的环节对于课程的帮助以及安排是必须要深刻考虑进去的。掌握成年人的接受知识的习惯对于课程把握非常重要。过去出现的问题是在一个维度下做事情，或者说做课程。

导致课程在最后并没有深入人心或者留下很深刻的映象，把维度数量提升后，不仅东西是体系的，而且接受度会提高。

在这几天乐训TTT培训学习中，认识了一大批志同道合的朋友同学，通过他们，我接受到更多有意思的知识，同时，也从他们的身上找到自己的问题所在，看到他们闪光处，让自己在今后的培训过程中，能够博采众长，形成自己的风格。

做培训是一件非常有意思的事情，能够认识非常多的人，相互学习经验，互相启发对方。三人行必有我师，这是一份收获的工作，也是一份快乐的工作，只有持之以恒，不断地进行强度提高，不停地反复多次，才能够有更多的收获。